Végre megtudtuk, nem titok többé, hogy mennyit keres egy Lidl-dolgozó, mivel a hazai kiskereskedelem egyik legnagyobb foglalkoztatójaként a vállalat minden évben nyilvánosságra hozza a béradatait. A nyolc órában foglalkoztatott bolti dolgozók kezdő fizetése megközelíti már a bruttó 600 ezer forintot, de az üzletvezetők akár jóval egymillió forint feletti összeget is hazavihetnek.
A vállalatnál ráadásul egy egységes bérrendszer működik, ami azt jelenti, hogy nincs különbség abban, hogy ki hol, vidéken vagy a fővárosban látja-e el a feladatait.
Ez is érdekelhetÚjra drágul a bevásárlás: Két népszerű termék ára lőtt ki a diszkontokbanA Lidl jelentős összegeket fordít a munkatársaira
Az ország egyik legjelentősebb munkáltatójaként a Lidlnél jelenleg több mint 9500-an dolgoznak országszerte – írta meg a portfolio.hu. A dolgozók megtartása mindig is egy kiemelt fontosságú dolog volt a vállalatnál, így a 2026-os gazdasági évben összesen 103 milliárd forintot fordítanak bérköltségekre. A korábbi évek adatai szintén folyamatos emelkedést mutatnak:a cég vezetése korábban arról számolt be, hogy 2025-ben átlagosan 9 százalékos béremelést hajtottak végre az üzlethálózatban.
Az akkori adatok alapján a boltvezetőknél havi bruttó 1,37 millió forint, míg a bolti dolgozóknál bruttó 683 ezer forint volt a tényleges átlagkereset. A stabil piaci jelenlét mellett a munkavállalók számára kifejezetten biztató,ha egy vállalat nem sajnálja a pénzt a dolgozóira.
Pontosan mennyit keres egy bolti dolgozó 2026-ban?
A legfrissebb adatok szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatott bolti dolgozók havi bruttó kezdő bére 599 000 forintra emelkedett. Fontos hangsúlyozni, hogy ez az összeg nem pusztán a bruttó alapbért takarja: a közel hatszázezer forintos kereset már magában foglalja a juttatásként biztosított Lidl-kártya értékét, valamint a beosztásból fakadó különböző bérpótlékokat is.
A vállalatnál eltöltött évek és a folyamatosan megszerzett szakmai tapasztalat növekedésével ez a kezdő fizetés ráadásul bőven 700 000 forint fölé is emelkedhet. Egy bolti dolgozó feladatkörébe a kasszázás mellett a pékáru sütése, az üzlet rendben tartása és az árufeltöltés tartozik. Ebből a munkakörből 6 órás részmunkaidős formában bruttó 426 000 forintot lehet keresni.
Az üzletvezetők esetében a díjazás ennél jóval magasabb. Ebben a pozícióban a kezdő bruttó fizetés 1 104 000 forint, ami a későbbiekben akár az 1 349 000 forintot is elérheti. Az anyagi juttatásokon túl ehhez a munkakörhöz egy prémium kategóriás szolgálati autó is jár, amit magáncélra is szabadon lehet használni, ráadásul a cég az üzemanyag-költségeket is téríti.
Ezen felül egészségprogram és extra szabadnapok is gazdagítják a vezető pozícióban dolgozók juttatási csomagját,amihez egyébként elegendő a középfokú végzettség, amennyiben rendelkezésre áll a megfelelő kereskedelmi tapasztalat.
Bérek a raktárban, a logisztikában és a higiéniai területen
Az áruházak kiszolgálását biztosító logisztikai központokban és raktárakban szintén szigorúan meghatározott, sávos bérrendszer alapján fizetik a munkatársakat. A logisztikai területen dolgozó targoncavezetők fizetése jelenleg bruttó 597 000 és 871 000 forint között mozog. Ezzel szinte megegyező szinten alakul a raktári dolgozók bérezése, akik a tapasztalatuktól függően bruttó 593 000 és 839 000 forint közötti összeget vihetnek haza. A legtöbbet a raktári csoportvezetők keresik, az ő esetükben a havi bruttó fizetés akár az 1 270 000 forintot is elérheti.
A Lidl-nél a juttatások nem merülnek ki a vezetők kedvezményeiben: a higiéniai munkatársak szintén teljes utazási költségtérítést és egészségprogramot kapnak. Tapolcán például egy ilyen részmunkaidős pozícióban bruttó 284 000 forintos fizetés jár, kiegészülve a teljes körű utazási támogatással és az egészségprogrammal – írta meg a vg.hu. A bolti munkavállalással és az elhelyezkedéssel kapcsolatos kérdésekre a Hóvége ügyfélszolgálata ráadásul 2 munkanapon belül választ ad az érdeklődőknek.
Ugyanannyit fizet a vidék, mint a főváros
A hazai munkaerőpiacon sajnos megszokottá vált, hogy a fővárosi és a vidéki fizetések az azonos munkakörök ellenére is eltérnek egymástól a földrajzi elhelyezkedés miatt. Ezzel szemben a Lidl egy teljesen egységes országos bérrendszert alakított ki annak érdekében, hogy a lakóhelytől függetlenül az ország minden pontján azonos bérszinteket biztosítson a dolgozóinak, hiszen mindenhol ugyanazt a munkát végzik.
Egy kisebb vidéki településen dolgozó bolti munkatárs pontosan ugyanazt a havi keresetet és kiemelkedő juttatási csomagot kapja meg, mint a legnagyobb forgalmú budapesti üzletekben dolgozó kollégái. A vállalat tájékoztatása szerint ez a tudatos lépés közvetlenül támogatja a vidék megtartó erejét is, így a versenyképes jövedelem reményében a helyieknek nem kell kötelezően a nagyvárosokba költözniük.
